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借调人员，职级晋升应该在原单位，但单位同事有意见怎么办？
借调人员心里的苦，只有自己知道。
我也曾经被借调了很长一段时间，内心还是了解借调人员的痛苦的。
借调本质上是替上级机关干活，上级机关如果能解决编制和调动，那就继续借调，如果不能解决，还是趁早回去。
你的提拔是受原来单位影响的。现在提拔干部，先走考察程序，你不在原单位，你的人缘再好，人家也不会推荐你。因为没有必要为一个天天在外面的人说好话，而且人家也不确定你能回去。此外，提拔一个干部，在原单位都是大事，你天天借在外面，甚至有的单位考评都没有回去参加，你在你的单位的影响力几乎为零。
那么只有一种办法，当然在组织程序上这是违规的，那就是领导肯帮帮忙，做做工作。但是现在下面领导也不好做，查得也很严，另外，上级领导会不会真的用心做这个事，很多时候也要打个问号。
所以，建议你还是考虑长远，跟上级单位领导沟通好，如果没有调动的机会，那么还是回原单位吧，长期借调在外面，对自己发展极为不利。
如果短期内能够上去，而且借调你的单位是个强势部门，相对来说，要解决还是比较容易的。你再回去多做做工作，请周围同事吃吃饭，透露出来自己可能调走，不占用单位领导干部职数，让大家行个方便。大多数人看在以后你可能在高一级单位的面子上，还是会行个方便的。
我觉得出现这种情况是必然的，不能怪同事，毕竟与你不熟悉，而且有好几年都不在单位工作，没有为单位作出贡献。这是借调人员需付出的代价，也是痛苦之处。出现了这种状况，你应该从以下几个方面做出努力，看看能不能挽回。
第一，积极与原单位领导沟通。毕竟你借调出去也是经过单位领导同意的，可以说是单位派出去的，代表单位去做工作。只要做通了领导的工作，领导愿意在晋升当中力挺你，那么你就很有希望。毕竟职级晋升主导权还是在单位领导。单位领导统一了意见，在。民主推荐或者民主评测中提到你的辛苦，希望大家支持你，我相信很多人都能明白领导的意思，会投你一票。
第二，寻求借调单位领导的支持。你被借调到别的单位，一般都是你们原单位的上级部门，其他部门没有理由，也没有这个权限来借调。所以借调单位的领导应该是你原单位领导的上级。如果借调单位的领导支持你，感觉你在借调期间表现好，他去跟你原单位的领导沟通，很大可能可以解决你的问题。
第三，积极行动，在借调单位套改前调入。你已经借调了几年，应该都考虑过这个问题。你的能力应该还可以，要不然不会借调这么长时间。你应该借助这次职级晋升的契机，和借调单位领导谈一谈，表达你的难处和想调入这个单位的愿望。我相信这个时候领导应该会考虑你的要求，即使不同意你调入，应该也会跟你想个办法，不会一直这个是借调状态。
第四，申请回原单位工作。如果不能调入借调单位，而且你已经在那个单位干了好几年，我觉得没有必要再一直待下去了，可以考虑回原单位。只要你人回到了原单位，会的人也不好意思不推荐你。而且以后你还要在这个单位工作，大家低头不见抬头见的，多少会给些面子。
综合来看，借调不是一个长期的行为，最好不要超过一年。时间超过一年，很多问题就会出来，所以到了一年就应该提出回到原单位。
到此，以上就是小编对于教育局教育援疆工作汇报的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育局教育援疆工作汇报的1点解答对大家有用。